以工资薪金纳税记录可以在一定程度上证明存在劳动关系，但并非绝对，需要结合其他证据形成完整的证据链。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资薪金纳税记录作为证据的效力：

   • 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录是证明劳动关系存在的重要凭证之一。工资薪金纳税记录，作为工资支付的一种间接体现，可以在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 然而，单一证据的证明效力是有限的。如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致，或者存在其他复杂情况，仅凭工资薪金纳税记录可能不足以完全证明劳动关系的存在。

2. 需要结合的其他证据：

   • 为了更全面地证明劳动关系的存在，除了工资薪金纳税记录外，还需要结合其他证据，如考勤记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、其他劳动者的证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有效地证明劳动关系的存在。

3. 实际用工是建立劳动关系的根本标准：

   • 无论提供多少证据，最终判断劳动关系是否存在的根本标准是实际用工。即劳动者是否确实在用人单位的安排下从事了有报酬的劳动。
   • 如果劳动者从未在用人单位处工作过一天，或者双方之间仅存在其他形式的合作关系（如租用资质证书的租赁合同关系），那么即使提供了工资薪金纳税记录等证据，也可能无法证明劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果你希望以工资薪金纳税记录作为证据来证明劳动关系的存在，我建议你同时收集并保留其他相关证据，以形成完整的证据链。
   • 在收集证据的过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有效地支持你的主张。
   • 如果你在劳动关系认定或工资福利等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，以工资薪金纳税记录可以在一定程度上证明存在劳动关系，但需要结合其他证据形成完整的证据链，并最终以实际用工为根本标准来判断劳动关系的存在与否。