针对您提出的“跟酒店人员发生冲突可以得到哪些赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿类型概述：

   • 当您与酒店人员发生冲突并遭受损害时，您有权根据损害的性质和程度，要求相应的赔偿。赔偿类型通常包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因冲突导致的精神损害抚慰金等。

2. 具体赔偿项目分析：

   • 医疗费：如果您因冲突受伤需要治疗，所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由责任方承担。
   • 误工费：若冲突导致您无法正常工作，造成收入损失，您有权要求责任方赔偿误工费。误工费的计算通常基于您的实际收入减少情况。
   • 护理费：在您受伤需要护理期间，所产生的护理费用也应由责任方承担。
   • 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用是您在治疗或处理冲突相关事宜过程中实际产生的合理支出，同样可以要求赔偿。
   • 精神损害抚慰金：如果冲突给您造成了严重的精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等，您有权要求精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常根据损害程度、责任方的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。

3. 赔偿请求的法律依据：

   • 您的赔偿请求主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您与酒店人员的冲突中，如果酒店人员存在过错行为并导致您遭受损害，那么酒店或相关责任人员应依法承担赔偿责任。

4. 赔偿请求的流程与建议：

   • 首先，建议您及时收集并保存与冲突相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续的赔偿请求。
   • 其次，您可以尝试与酒店或相关责任人员进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向当地的人民法院提起诉讼，要求法院依法判决责任方承担赔偿责任。
   • 在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。

综上所述，当您与酒店人员发生冲突并遭受损害时，您有权根据损害的性质和程度要求相应的赔偿。赔偿类型包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。在请求赔偿时，建议您及时收集证据并尝试与责任方协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。