结论：跟景区工作人员发生冲突后的赔偿问题，需根据冲突的具体情况、造成的损害后果以及双方的责任划分来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、冲突性质与责任划分
一般冲突：
- 如果冲突仅限于言语争执，未造成身体伤害或财产损失，那么通常不涉及赔偿问题。但双方应尽量保持冷静，通过沟通协商解决分歧，避免冲突升级。
造成身体伤害：
- 如果冲突中一方或双方受到身体伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，加害人可能需要承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 责任划分：需根据双方在冲突中的过错程度来确定。如果景区工作人员存在过错（如故意挑衅、使用暴力等），则应承担主要或全部责任；如果游客也存在过错（如无理取闹、先动手等），则可能减轻景区工作人员的责任。
造成财产损失：
- 如果冲突中导致一方或双方的财产受到损失（如损坏景区设施、游客物品丢失或损坏等），那么根据损失情况，加害人可能需要承担赔偿责任。
- 责任划分：同样需根据双方在冲突中的过错程度来确定。如果景区工作人员因执行职务行为导致游客财产损失，且存在过错，那么景区作为用人单位可能需要承担赔偿责任；如果游客自身存在过错导致财产损失，则可能自行承担部分或全部责任。
二、赔偿范围与标准
身体伤害赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
财产损失赔偿：
- 根据财产的实际损失情况，按照市场价格或者评估价值进行赔偿。如果财产部分损坏，可以修复的，则赔偿修复费用；如果财产全部损坏或者无法修复，则赔偿财产的实际价值。
三、解决途径与建议
协商解决：
- 在冲突发生后，双方应尽量保持冷静，通过沟通协商解决赔偿问题。可以邀请景区管理人员或第三方调解机构参与调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，游客可以向景区管理部门投诉举报，要求景区对工作人员的行为进行调查处理，并给出合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，游客可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向人民法院提起民事诉讼，要求加害人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的损害后果以及加害人的过错程度。
最后建议：在处理此类冲突时，建议游客保持冷静和理性，避免采取过激行为导致冲突升级。同时，及时收集并保存相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。