工厂员工能否随时取用其个人文件，需根据具体情况来判断：

1. 个人文件存放位置与工厂规定：

   • 如果员工的个人文件存放在其个人办公区域或个人物品中，且工厂没有相关规定禁止员工取用，那么员工通常可以随时取用。
   • 但如果工厂有明确规定，如个人文件需存放在特定区域，或取用需经过特定程序（如向行政部门申请），则员工需遵守这些规定，不能随意取用。

2. 文件性质与工厂利益：

   • 对于与工厂业务无关的个人文件，如个人证件、学历证明等，员工通常有权随时取用。
   • 但如果文件涉及工厂商业秘密、技术资料或客户信息等敏感内容，即使属于员工个人所有，也可能因保护工厂利益而受到一定限制。在这种情况下，员工取用文件前可能需要获得工厂的许可或遵循特定程序。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有个人隐私权和财产权。然而，这些权利并非绝对，当与工厂利益发生冲突时，可能需要进行一定的平衡。
   • 如果工厂因保护自身利益而限制员工取用某些个人文件，且这种限制是合理且必要的，那么员工可能需要接受这种限制。但工厂在实施限制时，应确保不侵犯员工的合法权益，并遵循相关法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 员工在取用个人文件前，最好先了解工厂的相关规定和程序。
   • 如果对工厂的规定有疑问或不满，可以与行政部门或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果认为工厂的规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工厂员工能否随时取用其个人文件并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工对工厂的规定有疑问或不满，建议及时与相关部门沟通或寻求法律援助。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。