1. 关于人事总监是否会被强制认定干部的问题：

   • 在劳动法律体系中，并没有直接规定人事总监这一职位必须被认定为干部。干部身份的认定通常与企业的内部管理、人事制度以及相关法律法规的规定有关，而非单纯由职位名称决定。
   • 干部身份的认定往往涉及企业的组织架构、职位设置、职责划分以及员工的职业发展路径等多个方面。不同企业对于干部的定义和认定标准可能存在差异，因此不能一概而论地说人事总监就会被强制认定为干部。

2. 从法律角度分析：

   • 在劳动法律关系中，员工的身份和地位主要由劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了人事总监的干部身份，那么该身份认定将具有法律效力。
   • 然而，如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么人事总监是否被认定为干部将取决于企业的内部决策和相关法律法规的适用情况。

3. 建议与后续行动：

   • 对于人事总监本人而言，如果关心自己的干部身份认定问题，建议首先查阅与企业的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中是否有关于干部身份认定的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解企业的具体政策和做法。
   • 如果认为自己的干部身份认定存在争议或不合理之处，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，人事总监是否会被强制认定干部并没有一个固定的答案，而是取决于企业的内部管理、人事制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。