监事并不等同于人事，这两者在公司或组织中扮演着不同的角色，具有不同的职责和功能。

首先，我们来明确监事的角色和职责。监事是公司或组织中的一个重要职位，其主要职责是监督公司的财务和业务活动，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。监事有权对公司的财务状况、经营成果、管理层行为等进行审查和监督，并在必要时提出改进建议或采取法律行动。监事通常不直接参与公司的日常经营管理，而是作为一个独立的监督机构存在。

接下来，我们来看人事的角色和职责。人事部门（或人事科）是公司或组织中负责人力资源管理的部门，其职责涵盖了招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等多个方面。人事部门负责确保公司的人力资源政策与公司的战略目标相一致，并为公司提供必要的人力资源支持和服务。人事部门的工作直接涉及到员工的切身利益和公司的日常运营。

从上述描述中，我们可以看出监事和人事在职责和功能上存在明显的差异。监事主要关注公司的监督和管理层面，确保公司的运营合规；而人事则主要关注公司的人力资源管理层面，确保公司的人力资源得到合理配置和有效利用。

此外，虽然有些公司或组织可能将监事会办公室与人事部门合并或设立在一起（如您提供的参考信息中的“人事科(监事会办公室)”），但这并不意味着监事就是人事。这种合并或设立通常是为了方便管理和协调，但监事和人事的职责和功能仍然是独立的。

因此，针对您的问题“监事是人事吗？”，答案是：监事并不等同于人事。监事和人事在公司或组织中扮演着不同的角色，具有不同的职责和功能。