监事是否属于公司聘用人员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、监事的基本定义与角色
监事是公司中负责监察的法定机关成员，主要职责包括监督公司的财务状况、高级管理人员的职务执行情况，以及履行公司章程规定的其他监察任务。监事会作为公司必备的法定监督机构，其成员通常由股东代表和适当比例的职工代表组成，以确保公司运营的合规性与透明度。
二、监事身份界定的关键因素
劳动关系：
- 如果监事与公司之间存在劳动关系，如签订了劳动合同、接受公司的管理与考核、领取工资报酬等，那么这类监事更有可能被视为公司员工，即聘用人员。
- 反之，如果监事与公司之间不存在劳动关系，如外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不从公司领取常规意义上的工资，那么这类监事则不属于公司员工。
工作职责：
- 监事在公司中的具体工作职责也是判断其身份的重要依据。如果监事同时担任公司内的其他经营管理职务，那么他们更有可能被视为公司员工。
- 如果监事仅履行监察职责，不参与公司的日常经营管理，那么其身份可能更倾向于独立的监察者，而非公司员工。
选举或委派方式：
- 监事的产生方式同样影响其身份界定。公司内部监事通常由股东会或职工代表大会等相关机构选举或委派产生。
- 外部监事则可能是由公司聘请的具有专业知识或背景的独立人士，他们与公司之间可能不存在直接的劳动关系。
三、具体情况分析
内部监事：
- 对于通过公司内部选举或委派产生的职工代表监事，如果他们与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，并接受公司的管理与考核，领取工资报酬，那么这类监事属于公司员工，即聘用人员。
- 即便某些监事在公司内担任了一定的管理职务，但只要他们与公司建立了劳动关系并履行了相应的工作职责，同样应被视为公司员工。
外部监事：
- 对于由公司聘请的外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责，因此不属于公司员工，即非聘用人员。
- 外部监事往往具有专业的知识、经验或背景，能够独立、客观地对公司的运营和管理进行监督，为公司提供有价值的建议和意见。
四、法律建议
- 对于公司而言：在聘请监事时，应明确其身份和职责，并根据实际情况签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于监事而言：应了解自己的身份和职责，并依据相关法律法规和公司章程履行监察职责。如果同时担任公司内的其他职务，应确保自己能够胜任并履行好相应的工作职责。
总结来说，监事是否属于公司聘用人员，需根据其具体的任职性质、与公司之间的劳动关系、工作职责以及选举或委派方式等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。