人事部门老总的权利主要来源于公司的授权及岗位职责，并非由法律直接规定，但通常包括人力资源管理相关的一系列职权。具体来说：

1. 人力资源管理职权：

   • 负责制定和执行公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
   • 组织和实施员工招聘活动，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
   • 管理员工的入职、离职手续，以及员工档案的建立和维护。

2. 员工发展与培训：

   • 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
   • 评估员工的培训需求，为公司发展提供人才支持。

3. 绩效管理：

   • 负责制定和执行公司的绩效评估体系，确保评估的公正性和有效性。
   • 根据绩效评估结果，提出员工的晋升、降职、奖励或惩罚建议。

4. 薪酬福利管理：

   • 制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
   • 负责薪酬福利的发放和调整，以及员工社保、公积金等福利的办理。

5. 员工关系管理：

   • 处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同签订、续签、解除等。
   • 负责员工投诉和纠纷的处理，维护公司的和谐劳动关系。

6. 其他职权：

   • 根据公司需要，参与制定公司的发展战略和规划。
   • 协助其他部门进行人力资源相关的工作，如项目支持、人才调配等。

我的观点：人事部门老总的权利虽然广泛，但都是基于公司的授权和岗位职责来行使的。在行使这些权利时，必须遵守公司的规章制度和法律法规，确保人力资源管理的合法性和合规性。同时，人事部门老总还需要不断学习和提升自己的专业素养和管理能力，以更好地服务公司的发展和员工的需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。