执行总经理是否拥有人事权利，这并非一个绝对的是或否的问题，而是取决于公司章程、合同约定以及公司内部的授权情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理权限等重要事项。如果公司章程中明确规定了执行总经理拥有人事权利，如招聘、解雇、晋升等，那么执行总经理就依据章程拥有这些权利。
   • 同样，执行总经理与公司签订的劳动合同或聘用协议中，也可能对人事权利进行具体约定。如果合同中明确赋予了执行总经理人事权利，那么他就有权行使这些权利。

2. 公司内部授权：

   • 即使公司章程或合同中没有明确规定，公司也可能通过内部决议或授权文件，将部分人事权利授予执行总经理。这种授权可以是口头的，但最好是书面的，以避免后续争议。
   • 授权的范围和期限应明确具体，以便执行总经理清楚自己的权利边界。

3. 实际行使情况：

   • 在实践中，执行总经理是否拥有人事权利，还取决于他实际行使这些权利的情况。如果执行总经理长期行使某些人事权利，且公司其他成员（如董事会、股东等）未提出异议，那么可以认为执行总经理拥有这些权利。
   • 但如果公司其他成员对执行总经理行使人事权利提出异议，并引发争议，那么最终的权利归属将取决于法律判决或仲裁裁决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果执行总经理在没有明确授权的情况下行使人事权利，可能会面临法律风险。例如，如果执行总经理未经授权解雇员工，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解雇的责任。
   • 因此，建议执行总经理在行使人事权利前，先确认自己是否拥有这些权利，并保留好相关授权文件或证据。

建议：

• 如果您是执行总经理，想要明确自己是否拥有人事权利，建议先查阅公司章程、劳动合同或聘用协议，以及公司内部的授权文件。
• 如果您对公司章程、合同或授权文件中的条款有疑问，或者想要了解更多关于人事权利的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。