政府干部给政府干活有报酬是否合法，需分情况讨论：

1. 正常履行职责的情况：

   • 政府干部作为公职人员，其基本职责就是为政府工作，服务公众。在正常履行职责的过程中，他们通常不会因为完成本职工作而获得额外的报酬。这是因为他们的工资和福利待遇已经由政府根据相关规定和标准进行了确定和支付。
   • 因此，在这种情况下，政府干部给政府干活并领取正常的工资和福利待遇是合法的，但额外的、非基于本职工作的报酬则可能不合法。

2. 超出正常职责范围或特定项目的情况：

   • 如果政府干部在超出其正常职责范围的情况下，为政府完成了特定的工作或项目，并且这种工作或项目超出了其日常职责，那么他们有可能根据相关规定或协议获得额外的报酬。
   • 例如，政府干部可能参与了某个特定的研究项目、临时任务或紧急工作，这些工作超出了他们的日常职责范围，并且政府为了激励他们更好地完成这些工作，可能会给予额外的报酬。
   • 在这种情况下，只要报酬的支付符合相关规定和程序，就是合法的。

3. 涉及利益冲突或不当得利的情况：

   • 如果政府干部在给政府干活的过程中，利用了自己的职务之便或权力，为自己或他人谋取了不正当的利益，或者接受了不应当接受的报酬，那么这种行为就是不合法的。
   • 例如，政府干部可能利用自己的职务之便，为某个企业或个人提供了特殊的帮助或优惠，并从中获得了报酬或好处。这种行为就构成了利益冲突或不当得利，是违法的。

法律建议：

• 对于政府干部来说，他们应该清楚自己的职责和权限，并严格遵守相关规定和程序。在给政府干活的过程中，他们应该保持公正、廉洁和透明，避免任何可能涉及利益冲突或不当得利的行为。
• 如果政府干部对报酬的合法性有疑问，或者认为自己可能涉及了不当得利的行为，他们应该及时向相关部门或领导咨询，并主动说明情况，以避免可能的法律风险和责任。

总结：

政府干部给政府干活有报酬是否合法，取决于具体情况和报酬的性质。在正常履行职责的情况下，他们通常不会获得额外的报酬；但在超出正常职责范围或特定项目的情况下，他们有可能根据相关规定或协议获得额外的报酬。然而，任何涉及利益冲突或不当得利的行为都是不合法的，政府干部应该严格遵守相关规定和程序，保持公正、廉洁和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。