核心结论：

1. 涉及安全敏感或信任度要求高的岗位：

   • 在金融、教育、医疗、法律、政府机构等涉及高度安全敏感或信任度要求的行业中，部分岗位可能会要求员工提供个人的犯罪记录证明。例如，金融机构的财务岗位、教育机构的教师岗位、医疗机构的医护人员岗位以及政府机构的公务员岗位等，这些岗位通常需要员工具备高度的诚信和责任感，因此可能会要求提供犯罪记录证明以确保员工的背景清白。

2. 涉及儿童、老人或弱势群体保护的岗位：

   • 在涉及儿童、老人或弱势群体保护的岗位上，如幼儿园教师、养老院护理人员、社会工作者等，由于这些岗位直接与弱势群体接触，因此对员工的背景审查尤为严格。提供个人的犯罪记录证明是确保员工没有不良记录，能够安全、负责地履行职责的重要一环。

3. 特定行业或公司的规定：

   • 除了上述岗位外，一些特定行业或公司也可能根据自身规定要求员工提供个人的犯罪记录证明。这些规定可能基于行业特点、公司文化或风险管理考虑而制定。例如，一些高科技企业可能要求员工提供犯罪记录证明以确保公司的技术安全和商业机密不被泄露。

核心前提与澄清意图：

• 用户询问的是哪些工作岗位或公司会要求员工提供个人的犯罪记录证明。这通常涉及到对员工背景的审查，以确保员工具备履行职责所需的诚信和责任感。
• 在回答时，我考虑了不同行业和岗位的特点，以及它们对员工背景审查的严格程度。同时，也注意到了特定行业或公司可能根据自身规定而提出的要求。

建议与注意事项：

• 对于求职者来说，在应聘涉及安全敏感或信任度要求高的岗位时，应提前了解并准备好个人的犯罪记录证明等相关材料。
• 对于公司来说，在制定招聘规定时，应明确哪些岗位需要员工提供犯罪记录证明，并确保这一规定符合相关法律法规的要求。
• 如有任何关于犯罪记录证明或招聘规定的法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业、详细的解答。