针对您提出的“工作十三年员工不接受辞退单位能强行辞退吗”这一问题，我的结论是：单位不能随意强行辞退工作十三年的员工，除非符合法定情形。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明员工的过失。
   • 如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十三年的员工来说，这将是一笔不小的数目。

3. 员工不接受辞退的处理：

   • 如果员工不接受辞退，用人单位不能强行辞退。强行辞退可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
   • 此时，用人单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，用人单位可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，在辞退员工前应仔细审查相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
   • 对于员工来说，如果遭遇不合法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不能随意强行辞退工作十三年的员工。在处理此类问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。