经济补偿金是否包括年终奖，需根据具体情况判断：

1. 年终奖通常属于工资范畴：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖多种形式，如计时工资、计件工资等，奖金也是工资组成部分之一。年终奖作为奖金的一种形式，在多数情况下会被认定为工资范畴。

2. 特殊情况下年终奖可能不计入经济补偿金：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖不属于工资组成部分，或者年终奖发放存在不确定性、不具有普遍性等特殊情况，那么在计算经济补偿金时可能就不将其计入工资。

3. 年终奖的认定需结合实际情况：

   • 要判断年终奖是否属于工资，需结合公司的规定以及实际发放的情况等因素。如果年终奖是依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，一般会被认定为工资的一部分。如果只是偶尔发放、具有随机性的奖励，或许就不属于工资范畴。

4. 若年终奖应计入而未计入，劳动者可维权：

   • 如果劳动者能够证明其在离职前十二个月内已经确定能够领取年终奖（或用人单位有明确的年终奖发放制度和标准，且劳动者符合领取年终奖的条件），且年终奖属于劳动者应得的工资收入，那么该年终奖应当被分摊到过往的十二个月中，作为计算经济补偿金的一部分。若用人单位未将年终奖计入经济补偿金，劳动者可凭借相关证据与公司协商索要；协商不成可以申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的规定，以明确自己的权益。
• 若用人单位未按照约定发放年终奖或未将年终奖计入经济补偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、年终奖发放记录、经济补偿金计算依据等，以便在维权时提供有力支持。

总结：

经济补偿金是否包括年终奖，需根据年终奖的性质、发放情况以及劳动合同或规章制度的约定来判断。在多数情况下，年终奖会被认定为工资范畴并计入经济补偿金；但在特殊情况下，可能不计入。劳动者在维权时应结合实际情况，保留好相关证据，并寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。