核心前提：医院领导侮辱病人，这一行为涉及对病人人格尊严的侵犯。

针对这一问题，处理方式如下：

1. 收集证据：

   • 首先，病人或其家属应尽可能收集医院领导侮辱病人的相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的投诉或法律程序中至关重要。

2. 向医院内部投诉：

   • 病人或其家属可以向医院的投诉部门或相关管理部门反映情况，要求医院对涉事领导进行调查和处理。医院作为服务提供者，有责任维护病人的合法权益，对内部员工的不当行为进行纠正。

3. 向卫生行政部门投诉：

   • 如果医院内部投诉未能得到满意解决，病人或其家属可以向当地的卫生行政部门（如卫生局、卫健委等）投诉。卫生行政部门有权对医院进行监管，并对涉事领导进行行政处罚或提出整改要求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果侮辱行为严重，对病人造成了精神损害或其他损失，病人或其家属可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼，要求涉事领导承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

5. 注意保护自身权益：

   • 在整个处理过程中，病人或其家属应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的伤害。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

综上所述，面对医院领导侮辱病人的情况，病人或其家属应积极采取措施，收集证据、向医院内部和卫生行政部门投诉，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。