结论：面对歧视、侮辱病人的情况，你可以通过沟通协商、寻求单位或组织帮助、报警处理以及提起民事诉讼等多种途径来维护病人的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 法律背景：在遭遇歧视或侮辱时，首先可以尝试与对方进行沟通，明确表达病人的感受和权益，要求对方停止不当行为。这是一种和平解决纠纷的方式，有助于维护双方的关系，并可能避免进一步的冲突。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，用事实和法律来阐述自己的观点，避免情绪化的言辞。如果对方愿意改正，可以达成和解协议，明确双方的权利和义务。

2. 寻求单位或组织帮助：

   • 法律背景：如果歧视或侮辱行为发生在工作场所、学校或其他组织内部，可以向相关单位或组织的管理部门或人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并采取措施。
   • 建议：在反映情况时，提供详细的证据和描述，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为等。单位或组织有责任维护其成员的合法权益，并应采取适当措施来防止类似事件的再次发生。

3. 报警处理：

   • 法律背景：如果歧视或侮辱行为严重到构成违法或犯罪行为，如侮辱罪、诽谤罪等，可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。
   • 建议：在报案时，提供详细的证据和描述，包括对方的身份信息、行为时间、地点以及具体行为等。同时，配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果歧视或侮辱行为给病人造成了精神损害或其他损失，病人有权向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 建议：在提起诉讼前，收集充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、录音录像等。同时，咨询专业律师（即我本人，董文宇律师，专注于合同纠纷、侵权纠纷领域）的意见，了解诉讼程序和可能的结果，以便做出明智的决策。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理歧视、侮辱病人的情况时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或引发新的纠纷。
• 如果病人因歧视或侮辱行为而遭受了严重的精神损害或其他损失，建议及时寻求心理治疗或医疗救助，以减轻伤害并促进康复。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。