针对您提出的“离职申请领导签字了进修协议是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
进修协议的有效性判断：
- 协议本身的有效性：进修协议的有效性主要取决于协议的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。如果进修协议的内容合法、双方自愿签订，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议在法律上通常是有效的。
- 离职申请与进修协议的关系：离职申请领导签字，这一行为本身并不直接决定进修协议的有效性。离职申请是员工表达离职意愿的文件，而进修协议是员工与单位（或培训机构）之间关于进修事宜的约定。两者在法律上属于不同的合同关系，离职申请的签字并不影响进修协议的法律效力。
可能影响进修协议有效性的因素：
- 协议内容违法：如果进修协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如涉及非法培训、欺诈等，那么该协议可能被视为无效。
- 双方非自愿签订：如果进修协议是在一方被胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该协议可能因缺乏自愿性而被视为无效。
- 单位单方面解除或变更：如果单位在未经员工同意的情况下单方面解除或变更进修协议，且这种解除或变更没有合法依据，那么员工有权要求单位继续履行协议或承担相应的违约责任。
法律建议：
- 审查协议内容：在签订进修协议前，建议您仔细审查协议的内容，确保协议合法、合规，并且符合您的利益。
- 保留相关证据：在签订和履行进修协议的过程中，建议您保留好相关的证据，如协议文本、支付凭证、培训记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对进修协议的有效性有疑问或遇到相关纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职申请领导签字并不直接影响进修协议的有效性。进修协议的有效性主要取决于协议本身的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对进修协议的有效性有疑问或遇到相关纠纷，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。