针对您提出的“人去世了，承揽合同能赔多少”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素。以下是我为您整理的详细解答：

1. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：通常是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这一费用用于覆盖因处理丧葬事宜而产生的直接费用。
   • 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一费用旨在保障工亡职工家属的基本生活。

2. 赔偿责任的确定：

   • 在承揽关系中，如果承揽人因工作原因死亡，定作人一般不承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。此时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断。
   • 如果承揽人与定作人之间形成的是劳务关系，且承揽人在提供劳务过程中死亡，那么由接受劳务的一方承担赔偿责任。但具体赔偿金额仍需根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。

3. 法律程序与证据准备：

   • 若涉及赔偿纠纷，通常需要通过法律途径解决。在此过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用凭证、死亡证明等，以证明您的损失和赔偿请求的合理性。
   • 您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工亡职工的父母年龄未达到规定标准，将无法领取相应的供养亲属抚恤金。但符合其他特定情形的（如完全丧失劳动能力、工亡职工配偶年满一定年龄等），仍可申请供养亲属抚恤金。

5. 建议与后续行动：

   • 鉴于赔偿金额的确定涉及多种因素，且法律程序可能较为复杂，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（如我赵小宝律师，专注于知识产权、建设工程、婚姻家庭领域），以确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，您可以开始收集相关证据，并了解当地关于工亡赔偿的具体规定和标准，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。

综上所述，承揽合同下人去世的赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师并了解当地的具体规定和标准。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。