满勤500从工资里计算是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 若满勤奖属于工资组成部分且符合约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。满勤奖作为奖金的一种形式，若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了满勤奖的发放条件、金额及计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位从工资中扣除满勤奖（在未达到满勤条件时）是合法的。
   • 举例：若劳动合同中明确规定，员工每月需全勤方可获得500元满勤奖，若员工某月未全勤，则用人单位有权不发放该月满勤奖，这并不构成违法。

2. 若满勤奖不属于工资组成部分或约定不明确：

   • 若用人单位与劳动者未就满勤奖进行明确约定，或满勤奖不属于工资的组成部分，而是用人单位额外给予的奖励，那么用人单位随意从工资中扣除满勤奖可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无合法依据扣除劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位规章制度需合法合规：

   • 即使用人单位在规章制度中规定了满勤奖的发放与扣除，该规章制度也必须合法合规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度违反法律法规或未向劳动者公示，那么该规章制度中的相关条款可能无效，用人单位不能据此扣除劳动者工资。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解满勤奖的发放条件、金额及计算方式。
• 若用人单位随意扣除满勤奖，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：满勤500从工资里计算是否合法，需根据劳动合同、规章制度及法律法规的具体规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。