核心前提：工人在行驶的车辆上摔下导致骨折，需要明确赔偿的相关事宜。

结论前置：

针对工人在行驶的车辆上摔下骨折的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下为可能的情况及对应的赔偿建议：

1. 若工人与雇主存在劳动关系：

   • 工伤认定：首先，应确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工人在行驶的车辆上摔下，若该车辆是用于工作目的，且摔下与工作有直接关联，则很可能构成工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，工人应享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险条例和规定执行。
   • 雇主责任：若雇主未为工人缴纳工伤保险，则雇主需承担全部赔偿责任。

2. 若工人与雇主存在劳务关系或其他非劳动关系：

   • 侵权责任：在此情况下，需根据《民法典》中关于侵权责任的规定来判断。若雇主或车辆驾驶人存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等），则需承担相应的侵权责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
   • 协商与诉讼：双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工人可通过诉讼途径维护自身权益。

3. 若涉及第三方责任：

   • 第三方责任：若事故是由第三方（如其他车辆驾驶人）的过错导致的，则第三方需承担相应的侵权责任。
   • 赔偿途径：工人可向第三方主张赔偿，赔偿项目和标准同样需根据实际情况和法律规定确定。若第三方有保险，则可通过保险途径进行赔偿。

建议：

• 工人应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和自身权益的受损。
• 工人应与雇主或相关责任方进行积极沟通，明确赔偿事宜和流程。
• 若沟通无果或存在争议，工人可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

在处理此类赔偿问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。