结论：新入职正式工在一个月内发生工伤事故，只要符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定条件：
   • 时间要求：工伤事故必须发生在工作时间或执行工作任务期间。
   • 地点要求：事故必须发生在工作场所内，或者因工作外出期间。
   • 因果关系：伤害必须由工作原因直接导致，包括职业病。
   • 例外情形：如上下班途中非本人主要责任的交通事故等，也视同工伤。

对于新入职的正式工而言，只要其工伤事故满足上述条件，无论入职时间长短，均应被认定为工伤。

1. 新员工权益保障：

   • 法律平等性：根据《工伤保险条例》，无论试用期员工还是正式员工，均享有同等的工伤保险权益。
   • 举证责任：在工伤认定过程中，单位需承担证明伤害非工作原因导致的举证责任。若单位无法提供充分证据，则默认工伤成立。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若工伤被认定，新员工将享受与正式员工相同的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助等。具体赔偿项目与标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

3. 处理流程与建议：

   • 申请工伤认定：新员工或其家属应在事故发生之日起30日内（单位未申请的情况下，个人可在1年内）向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗证明等相关材料。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，新员工应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，作为赔偿依据。
   • 协商赔偿方案：根据鉴定结果，新员工可与单位协商赔偿方案。若单位不配合，新员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 证据留存：新员工应妥善保存与工伤事故相关的证据材料，如考勤记录、工作指令、现场照片等，以备不时之需。
   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失申请资格。
   • 法律援助：若单位不配合工伤认定或赔偿事宜，新员工可联系当地工会或社保部门寻求法律援助。

总结：新入职正式工在一个月内发生工伤事故，只要符合工伤认定条件，即可享受全额工伤保险待遇。建议新员工或其家属立即启动工伤认定程序，并同步收集证据维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。