关于午休时间工作是否算加班的问题，这主要取决于公司的具体规定以及实际的工作情况。以下是从不同角度的分析：
公司规定决定：
- 如果公司明确规定午休时间为休息时间，且劳动者正常情况下无需在此期间工作，而因工作任务安排，劳动者在该时段提供了劳动，那么一般应认定为加班。此时，用人单位需依法支付相应的加班费。
- 若劳动合同或单位规章制度对午休时间有特别约定，例如规定午休时间可灵活安排用于处理工作，那么在此期间工作通常不算加班。
工作性质与岗位特点：
- 对于一些岗位性质特殊，如保安、值班人员等，午休时间可能需要随时待命、处理工作。若无明确的调休或加班费规定，需结合实际工作时长、工作强度等综合判断是否属于加班。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”包括在正常工作时间之外的工作，但并未明确规定午休时间是否算作工作时间。因此，午休时间是否算加班，更多取决于公司的规定和实际的工作情况。
维权途径：
- 劳动者若对加班认定存疑，可与用人单位协商沟通，要求明确加班性质及待遇。协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
综上所述，午休时间工作是否算加班，需视具体情况而定。如果公司有明确规定且劳动者在午休时间提供了额外劳动，那么一般应认定为加班并支付加班费。若劳动合同或单位规章制度有特别约定，或岗位性质特殊，则需结合实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。