针对您提出的“学校和没有派遣公司签订协议克扣工作怎么办”这一问题，我首先明确一下核心前提：您可能是在劳务派遣的情境下工作，但学校并未与正规的派遣公司签订协议，且存在克扣工作（可能指克扣工资或工作权益）的情况。

核心结论与法律分析

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣应当由具有劳务派遣资质的公司进行。如果学校未与正规派遣公司签订协议，而是直接与您建立类似劳务派遣的关系，这可能违反了法律规定。

2. 克扣工作的法律后果：

   • 克扣工作，如果指的是克扣工资，那么这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果克扣的是工作权益，如工作时间、休息休假等，这也同样违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 您的权益保护：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与学校进行协商，表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报学校的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

具体建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如工资条、工作记录、与学校沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
• 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决问题。

注意事项

• 在采取任何行动之前，请务必保持冷静和理性，避免与学校发生直接冲突。
• 遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

总之，面对学校和没有派遣公司签订协议克扣工作的情况，您有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决问题并维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。