关于公司委托与员工进行劳动仲裁后被执行的个人责任问题：

• 在劳动仲裁中，若公司作为被申请人，且仲裁裁决或调解书确定公司需承担一定责任（如支付经济补偿金、赔偿金等），而公司未履行该义务，员工有权向法院申请强制执行。在此过程中，个人（即员工）通常不直接承担因公司未履行仲裁裁决而产生的法律责任，除非存在特殊情况，如个人作为公司的法定代表人或直接责任人，在执行过程中被法院认定为需对公司债务承担连带责任等（但这并非劳动仲裁本身的直接后果，而是执行程序中的可能情况）。
• 一般情况下，劳动仲裁的裁决或调解书是针对公司作出的，个人作为员工，其权利是要求公司履行裁决或调解书确定的义务。若公司不履行，个人应通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益，而非个人承担责任。

特殊情况下的个人责任：

• 尽管在大多数情况下，个人不直接承担因公司未履行劳动仲裁裁决而产生的责任，但在某些特殊情况下，个人可能因与公司存在特定关系（如作为公司的股东、实际控制人或法定代表人等）而被法院认定为需对公司债务承担连带责任。这通常发生在公司财产不足以清偿债务，且个人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况下。然而，这种情况并非劳动仲裁本身的直接结果，而是执行程序或公司法领域中的可能情况。

法律建议：

• 若您作为员工，面临公司未履行劳动仲裁裁决的情况，建议您及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在执行过程中，若发现公司财产不足以清偿债务，且存在个人滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，您可以考虑向法院提出追加被执行人的申请，要求相关个人承担连带责任。但这一过程需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂，建议您在专业律师的指导下进行。

后续行动：

• 若您对劳动仲裁裁决或执行程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。