关于“员工收费带人进游乐园违法吗”这一问题，需要从多个角度进行分析：
从员工行为性质来看：
- 如果员工是游乐园的工作人员，且其收费带人进游乐园的行为是游乐园允许或授权的，那么这种行为通常不违法。因为这是员工在履行其工作职责，且可能符合游乐园的营销策略或员工福利政策。
- 如果员工并非游乐园工作人员，而是私自收费带人进游乐园，那么这种行为可能构成违法。因为员工没有权利擅自收取费用并允许他人进入游乐园，这可能侵犯了游乐园的权益，也可能构成对消费者的欺诈。
从费用承担与目的来看：
- 如果员工收费带人进游乐园是为了个人利益，且没有得到游乐园的授权或同意，那么这种行为很可能违法。因为员工在未经许可的情况下，利用游乐园的资源为自己谋取私利，这违反了职业道德和法律法规。
- 如果员工收费带人进游乐园是出于某种团队建设、员工福利或公司活动的目的，并且得到了游乐园的明确授权或同意，同时费用也由公司合理承担，那么这种行为通常不违法。因为这是公司为了增强团队凝聚力、提高员工满意度而采取的一种措施。
从法律后果来看：
- 如果员工私自收费带人进游乐园的行为被认定为违法，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，游乐园也可能因此遭受经济损失和声誉损害。
- 如果员工的行为得到了游乐园的授权或同意，并且符合相关法律法规和公司政策，那么员工通常不会面临法律责任。
综上所述，员工收费带人进游乐园是否违法，取决于员工的行为性质、费用承担与目的以及法律后果等多个因素。如果员工的行为是游乐园允许或授权的，且符合相关法律法规和公司政策，那么这种行为通常不违法。但如果员工私自收费带人进游乐园，且没有得到游乐园的授权或同意，那么这种行为很可能违法。
因此，建议员工在采取此类行为前，务必先了解游乐园的相关政策和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。