中介答应给入职奖金又不给了-储英芳律师｜法行宝

1、收集证据：回顾与中介的沟通记录，保存聊天记录、邮件等证明承诺的证据。2、协商投诉：先尝试友好协商，要求支付入职奖金；协商无果可向劳动监察部门投诉。3、仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，准备相关材料；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

中介答应给入职奖金又不给了-储英芳律师

企业发的奖金中介不给，可通过以下途径解决：核查合同与约定首先，要仔细查看与中介签订的合同或协议，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、时间、方式等关键条款。如果合同中有明确约定，而中介未按照约定发放奖金，那么中介就构成了违约行为。如果合同中没有明确约定奖金相关事宜，或者约定模糊不清，那么需要进一步收集其他证据来证明奖金的存在以及中介应发放奖金的义务。这些证据可能包括企业发放奖金的通知、中介的承诺或确认函、与中介的沟通记录等。与中介协商在确认中介存在违约行为或应发放奖金的义务后，可以尝试与中介进行协商，要求其按照约定或法律规定发放奖金。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与中介达成一个双方都能接受的解决方案。向相关部门投诉如果协商无果，可以向中介所在地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门或协会通常会对中介的行为进行监管，并有权对违规行为进行处罚或调解。投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门或协会能够准确了解事情经过，并作出相应的处理。寻求法律途径解决如果以上途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在提起诉讼或申请仲裁前，要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到法律的支持和保护。额外提醒：在整个过程中，要注意保留好所有与奖金相关的证据材料，如合同、通知、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“中介工厂招聘说好的奖金不给怎么处理”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：协商解决首先，建议您与中介工厂或用人单位进行友好协商，明确表达您对于奖金未发放的关切和诉求。在协商过程中，您可以提供招聘时承诺奖金的相关证据，如招聘广告、聊天记录、合同条款等，以支持您的主张。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确奖金的发放时间和方式，以避免后续纠纷。投诉举报如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。这些部门负责监督用人单位的劳动用工行为，包括工资支付、奖金发放等。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、奖金承诺证明等，以便相关部门进行调查处理。如果查实用人单位存在违法行为，相关部门会依法对其进行处罚，并责令其支付您应得的奖金。法律途径如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括工作合同、工资单、奖金承诺证明、协商记录、投诉举报材料等，以证明用人单位存在违法行为，并请求其支付您应得的奖金及可能的赔偿。额外提醒：在整个处理过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。同时，也请您注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

面对中介不按说好的发工资这一情况，您完全有权利也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一些具体且操作性强的建议：一、与中介进行协商沟通首先，我建议您尝试与中介进行直接且友好的沟通。在沟通时，明确指出中介未按照事先约定发放工资的问题，并要求他们尽快解决并补发工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求他们解决工资问题，并详细注明合同条款、欠薪金额以及您期望的解决期限。为了确保通知的送达，建议您使用邮政快递等可靠方式，并保存好快递单据。二、向相关部门投诉如果与中介的协商沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向相关部门投诉。对于涉及拖欠工资的职业中介机构，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对中介进行调查，并可能责令中介改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的投诉。此外，根据中介的类型（如房产中介、劳务中介等），您还可以向相应的行业主管部门反映问题，寻求他们的帮助和支持。三、通过法律途径维权如果与中介的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。如果仲裁结果不能满足您的需求，或者您与中介之间为一般的民事合同关系，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将会根据法律规定和事实进行审理并作出判决。四、寻求专业帮助在处理这类问题时，如果您觉得自己无法独立应对，可以考虑寻求专业帮助。例如，如果您所在的公司有工会，您可以寻求工会的帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。另外，您还可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总结与提醒：面对中介不按合同发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，我也提醒您在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对你提出的“中介说做满两个月后涨工资后面不给怎么办”的问题，首先我们要明确的是，中介的承诺如果形成了有效的约定，那么应当履行。以下是我根据你的情况给出的具体建议：确认约定形式：如果中介的涨工资承诺是以书面形式（如合同、协议或书面承诺函）明确记载的，那么这份书面文件将成为你维权的重要依据。如果中介只是口头承诺，那么你需要尽快与中介沟通，要求其将承诺以书面形式确认下来。如果中介拒绝，你可以考虑通过录音、录像等方式保留证据。分析约定内容：仔细审查涨工资的约定内容，包括涨工资的具体数额、时间、条件等，确保自己完全符合约定的涨工资条件。如果约定内容存在模糊或不明确的地方，及时与中介沟通，要求明确约定内容。与中介沟通：在确认自己符合涨工资条件后，与中介进行友好沟通，提醒其履行涨工资的承诺。如果中介拒绝履行或拖延履行，你可以要求其给出合理的解释，并明确表达你的诉求。考虑法律途径：如果与中介的沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求中介履行涨工资的承诺并赔偿因此造成的损失。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与涨工资相关的证据，包括书面文件、录音、录像、聊天记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。综上所述，面对中介不履行涨工资承诺的情况，你应当首先确认约定形式和内容，然后与中介进行沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果中介介绍的工作辞职后中介不给工资，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：优先与中介协商沟通首先，尝试与中介机构进行直接且明确的沟通。指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在此过程中，建议保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若直接与中介沟通无果，可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。你应准备以下类型的证据：劳动合同或协议（证明你与中介之间的雇佣关系及具体条款）、工资条或支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明以往的工资支付情况及数额）、工作记录（如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，证明你的工作时间和工作量）、通讯记录（与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，证明你曾主张过工资权益）、证人证言（如有同事或其他第三方能证明你的情况，可请他们出具证言）。在收集证据时，务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。向相关部门投诉举报劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求中介支付工资、经济补偿金（如果符合条件）等。仲裁需要按规定提交申请书和证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），你可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要有足够的证据支持自己的诉求。寻求法律援助与专业咨询如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求我的法律援助和专业咨询。我将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。面对中介不发工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

面对工作干完中介不给钱的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：友好协商初步沟通：首先，尝试与中介机构进行直接沟通，明确指出双方之前达成的协议内容，特别是关于工作完成后支付费用的具体条款。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有的聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。升级协商：如果与普通工作人员的沟通未能取得效果，可以要求与中介机构的负责人或更高层级的管理人员进行协商。负责人通常具有更高的决策权，这一步骤可能更有利于问题的解决。全面收集证据合同协议：仔细审查你与中介签订的服务合同或协议，特别是关于费用支付的具体条款，如支付金额、支付时间、支付条件及违约责任等。合同是维护你权益的最直接依据。沟通记录：整理并保存所有与中介之间的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电子邮件、通话录音等。这些记录能够证明你们之间的约定内容以及中介的违约情况。工作成果证明：提供能够证明你已经按照要求完成工作的相关证据，如工作成果报告、客户反馈、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明你已完成工作，中介应支付相应费用。向相关部门投诉消费者协会：由于中介提供的找工作服务属于消费行为范畴，你可以向当地的消费者协会投诉。通过拨打12315热线或访问消协的官方网站进行投诉，并详细说明中介的违约情况和你的诉求。消协会根据情况进行调解，以促使中介解决问题。市场监督管理部门：市场监督管理部门负责对市场经营活动进行监管。你可以向该部门举报中介的违规行为，并提供相关证据。他们会依法对中介机构进行调查和处理。劳动监察部门（如适用）：如果中介的行为涉及劳动法律法规方面的问题，如以介绍工作为名收取不合理费用等，你可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对中介的行为进行审查，并采取相应措施保障劳动者的合法权益。法律途径发送律师函：在必要时，你可以聘请律师向中介机构发送律师函。律师函是一种正式的法律文件，用于告知中介其违约行为，并要求其在规定的时间内支付款项。律师函具有一定的法律威慑力，可能促使中介主动解决问题。提起诉讼：如果以上方法均无法解决问题，你可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交之前收集的所有证据，以证明中介违约的事实和你应得的款项。法院会根据事实和法律作出判决。如果中介仍然拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行。在采取上述步骤时，有几点需要注意：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与中介沟通的记录、合同协议以及工作成果证明等证据。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。及时行动：一旦发现中介有违约行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。最后，建议你在选择中介时谨慎考察其信誉和口碑。可以通过查询中介的资质、了解其他求职者的评价等方式来降低潜在的风险。如果遇到中介不给钱的情况，不要慌张，按照上述步骤有序进行维权即可。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

若中介收取费用后提供的工作与承诺不符，您有权要求中介承担相应责任，具体处理方式需根据合同约定和实际情况判断。以下是详细分析：核查合同条款首先需查看您与中介签订的书面合同（或口头协议），重点关注以下内容：中介承诺的服务内容（如岗位性质、薪资范围、工作地点等）；费用支付方式（如一次性支付、分期支付）及退费条件；违约责任条款（如中介未履行承诺时的赔偿责任）。若合同明确约定工作需符合特定条件，而中介提供的工作明显不符，您可依据合同要求中介退款或重新安排工作。收集证据材料无论是否有书面合同，均需保留以下证据以支持主张：付款凭证（转账记录、收据等）；中介宣传资料（如招聘广告、聊天记录、邮件等）；实际工作与承诺不符的证明（如薪资单、劳动合同、工作环境照片等）。证据越充分，维权成功率越高。协商与投诉协商解决：优先与中介沟通，明确指出工作与承诺不符的事实，要求退款或调整服务。协商时建议书面记录沟通内容（如邮件、短信）。投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察部门、市场监督管理局或消费者协会投诉，部分地区设有“职业介绍机构专项投诉窗口”。行业自律组织：若中介属于行业协会会员（如人力资源服务协会），可向协会申请调解。法律途径若上述方式无效，可向法院提起诉讼或申请仲裁（需看合同是否约定仲裁条款），主张：解除合同并退款：若中介根本违约（如提供虚假信息），您有权解除合同并要求全额退款；赔偿损失：若因中介行为导致您产生额外费用（如交通费、误工费），可要求赔偿。诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。特殊情形提示口头协议：即使无书面合同，若能证明中介曾作出具体承诺（如通过聊天记录、证人证言），仍可主张权利，但难度较大；免费中介服务：若中介未收费，则难以主张退款，但可投诉其虚假宣传；个人“黑中介”：若中介无合法资质，除退款外，还可向公安机关报案（可能涉及诈骗）。行动建议：立即停止向中介支付任何费用；整理所有证据材料，评估维权成本与收益；根据合同约定和实际情况，选择协商、投诉或诉讼方式解决。如有进一步疑问或需要协助分析证据，可直接向我咨询。

中介介绍工作但工资不给，你可以通过法律途径来维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：一. 确认劳动关系与责任方确认劳动关系：首先，你需要确认自己与中介以及用工单位之间的法律关系。如果你是通过中介介绍直接与用工单位建立了劳动关系，那么工资支付的责任主要由用工单位承担。责任方判断：如果中介只是提供介绍服务，并未与你或用工单位形成直接的劳动关系，但中介收取了费用且未履行其服务承诺（如确保工资支付），则中介也可能承担一定的责任。二. 收集证据无论是向中介还是用工单位追讨工资，你都需要收集相关证据，如工作合同、工时记录、工资条、中介的服务协议等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。三. 法律途径向中介或用工单位协商：首先尝试与中介或用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施。提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。四. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民法典》第九百六十四条：中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。如果中介未履行其服务承诺，你可能有权要求其承担赔偿责任。我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与中介和用工单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对中介答应返佣却未履行的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题。一、收集证据是关键首先，您需要收集所有与中介返佣相关的证据。这些证据可以包括：书面证据：如返佣协议、合同中的返佣条款、短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些材料应明确记录返佣的金额、条件及支付时间。视听资料：如电话录音、现场谈话录像等，需确保内容清晰、完整，能够记录双方关于返佣的对话内容。证人证言：如果有第三方了解中介的承诺情况，也可以请其提供证言，以增强证据链的完整性。二、与中介友好协商在收集到足够证据后，您可以尝试与中介进行友好协商。选择合适的沟通方式，如电话或面对面交流，并保留沟通记录。在协商过程中，明确表达您的诉求，出示相关证据，并要求中介给出明确的支付时间节点。保持冷静和礼貌，避免情绪化冲突，以事实为依据进行协商。三、向中介公司投诉如果协商无果，您可以向中介公司进行投诉。了解并遵循中介公司的官方投诉流程，提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据材料及明确要求。中介公司作为服务提供者，有责任处理客户的投诉并给出合理答复。四、向行业协会或监管部门投诉若中介公司未能妥善处理您的投诉，您可以向当地房地产中介行业协会或相关监管部门（如住房和城乡建设局、市场监督管理局）进行投诉。提交书面投诉材料，请求调查和调解。这些机构具有对中介机构进行监管的职责，能够为您提供帮助。五、考虑法律途径如果以上步骤均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。发送律师函：委托专业律师撰写并发送律师函，以法律语言告知中介已构成违约，并要求其在一定期限内履行返佣义务。提起诉讼：若律师函无效，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交充分证据支持您的诉求。胜诉后，如中介仍不履行判决，您可以申请强制执行。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，依法依规行事。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。如果您对法律程序不熟悉或感到不确定，及时咨询专业律师是明智之举。综上所述，面对中介答应返佣却未履行的情况，您应通过收集证据、与中介协商、向相关部门投诉及考虑法律途径等步骤来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您现在因为中介承诺的补贴没有给而感到困扰和不满。针对您遇到的问题，我会结合一些实际案例和相关流程，给您提供一些详细且有针对性的建议。首先，您需要明确的是，中介承诺的补贴如果未兑现，这很可能构成了一种违约行为。就像浙江省嘉兴市秀洲区人民法院调解的那起购房返佣纠纷案件一样，中介向购房者作出了返佣承诺，但事后却未履行，购房者完全有权要求中介按照约定支付相应的款项。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：保留好与中介的所有聊天记录、通话录音或者书面协议，这些都能作为您主张权益的有力证据。如果可能的话，还可以寻找其他购房者作为证人，证明中介确实有过这样的承诺。与中介沟通：再次与中介进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求他们按照之前的承诺支付补贴。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。寻求调解或投诉：如果与中介的沟通没有结果，您可以考虑向当地的消费者协会或者房地产管理部门进行投诉，寻求他们的帮助和调解。就像嘉兴市秀洲区人民法院的案例一样，通过调解或者法律途径，往往能够更有效地解决问题。考虑法律途径：如果调解或者投诉都没有效果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业的律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，然后决定是否提起诉讼。另外，我还想提醒您一点，就像荆州区住建局的回复中提到的那样，有时候补贴的发放可能会受到财政部门资金拨付等因素的影响，导致到账时间有所延迟。但是，这并不意味着您可以无限期地等待下去。如果中介确实承诺过补贴，并且您已经按照约定完成了购房等手续，那么中介就有义务按照约定支付补贴。最后，我希望您能够保持耐心和信心，通过合理的途径和方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。

针对您提出的“中介说补两块工资不补怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了中介承诺补发工资但未履行的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：核实承诺内容：首先，您需要确认中介是否确实做出了补发两块工资的承诺，以及这一承诺是否有书面记录（如合同、协议、聊天记录等）。书面记录是维权的重要依据，能够证明中介的承诺和您的权益。与中介沟通：如果确认中介有承诺但未履行，您可以先尝试与中介进行友好沟通，了解其未补发工资的具体原因，并要求其按照承诺进行补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更好地解决问题。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：与中介的沟通记录、工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。寻求法律援助：协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与中介进行协商，要求其按照承诺补发工资。如果中介仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径解决。劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介补发工资并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求中介履行承诺并赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。注意事项：在整个维权过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。针对您可能遇到的具体情况，我给出以下额外建议：如果中介的承诺涉及的是非法或不合规的工资补发（如低于最低工资标准、未缴纳社保等），您不仅有权要求中介补发工资，还可以向相关部门举报其违法行为。在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规要求，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果中介确实存在违法行为或未履行承诺，您有权要求其承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了几天中介不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，“干不满几天就没工资”这样的说法是完全不合法的，它严重损害了您作为劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，中介或用工单位也应该按照您实际的工作天数和工作量来支付工资。接下来，我给您一些具体的应对措施和建议：沟通协商：您可以先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求是不合法的，并依据上述法律法规要求他们按照实际工作天数和工作量支付工资。在沟通时，您可以保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并遵循法律程序进行操作。增强法律意识：最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关的法律法规。这样，在遇到类似的问题时，我们才能迅速有效地维护自己的合法权益。总之，“干不满几天就没工资”的说法是不合法的，您有权要求中介或用工单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，请通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

发了offer后又不让入职，劳动者在特定情况下确实有权要求公司给予赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、offer的法律性质及约束力 offer（录用通知书）在法律上通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer中包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，并且求职者明确表示接受时，双方之间即达成了一种具有一定法律约束力的合意，这可以视为一种预约合同。因此，公司随意撤回offer可能构成违约或缔约过失。二、企业撤回offer的法律责任无赔偿的情况：明确约定：如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且约定必须合法合理。不可抗力因素：因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，用人单位也无需承担赔偿责任。有赔偿的情况：缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任。根据《民法典》第五百条的规定，用人单位需承担赔偿责任。违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。三、赔偿的法律依据及内容法律依据：劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》及《民法典》的相关规定来维护自身权益。特别是《民法典》中关于缔约过失责任和违约责任的规定，为劳动者提供了明确的法律救济途径。赔偿内容：赔偿通常包括劳动者因应聘产生的直接经济损失（如通讯费、体检费、交通费、培训费等）以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。四、实际建议及操作流程保留证据：劳动者在应聘过程中应保留好所有与求职相关的证据材料，如offer原件、沟通记录、损失证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行说明。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料来证明自己的主张。如有必要，还可以寻求法律援助或直接向我咨询以获取更详细的法律建议和支持。五、案例参考以广州市中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，陈先生收到某公司的offer并确认后，完成了离职和体检等准备工作，但公司却以岗位裁撤为由取消了录用。最终，陈先生通过劳动仲裁和诉讼程序获得了公司支付的赔偿金。此案例表明，劳动者在遭遇此类情况时，有权要求赔偿，并通过法律途径维护自身权益。总结来说，如果公司发出offer后又无正当理由不让入职，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。在维权过程中，保留好相关证据并依据法律法规进行主张是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介说给补贴但不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及权益保障和合同履行的问题，我会尽量给您提供详细且具有深度的解答。首先，您需要明确的是，当中介承诺给予补贴但未履行时，这通常构成了合同违约或欺诈行为（如果中介从一开始就没有打算履行承诺）。为了维护您的权益，您可以采取以下步骤：收集证据：保留所有与中介的沟通记录，包括聊天记录、邮件、短信等。如果有书面合同或协议，确保您有一份副本，并仔细审查其中的条款，特别是关于补贴的部分。如果可能，获取其他与中介承诺补贴相关的证据，如宣传资料、广告等。与中介协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与中介进行协商，要求其履行承诺或给出合理的解释。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如消费者协会、行业调解组织等。这些组织通常可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。法律途径：如果调解也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉（如市场监管部门）。在提起诉讼或投诉前，建议您咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的诉讼风险。注意事项：在整个过程中，保持警惕，避免被中介的进一步欺诈行为所蒙蔽。不要轻易相信中介的口头承诺，确保所有协议和承诺都以书面形式记录下来。如果可能，尽量与其他受影响的消费者联合起来，共同维护自己的权益。最后，我想强调的是，虽然维权过程可能耗时且复杂，但坚持维护自己的合法权益是非常重要的。通过合理的途径和方式，您有望获得应有的补贴或赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对中介答应的钱不给的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：收集证据是关键：书面证据：首先，您需要收集所有与中介关于返佣或付款的书面协议、合同条款、短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些材料应明确记录中介承诺的金额、支付条件及时间。视听资料：如果可能，您还可以收集电话录音、现场谈话录像等视听资料，以进一步证明中介的承诺和违约行为。与中介友好协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，并出示相关证据。要求中介给出一个明确的支付时间节点，并尽量以书面形式确认协商结果。向中介公司或相关机构投诉：如果协商无果，您可以向中介公司提交正式的投诉材料，包括事情经过、证据材料及明确要求。遵循中介公司的官方投诉流程，并保留好投诉记录。同时，您还可以向当地房地产中介行业协会或相关监管部门（如住房和城乡建设局、市场监督管理局）投诉，请求他们介入调查并协调解决。考虑法律途径：发送律师函：如果投诉仍未解决问题，您可以委托专业律师撰写并发送律师函给中介，以法律语言告知其已构成违约，并要求其在一定期限内履行付款义务。提起诉讼：若律师函无效，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前，您需要准备充分的证据材料，并起草起诉状明确诉讼请求和事实理由。胜诉后，如中介仍不履行判决，您可申请强制执行。特殊情况下的处理：如果涉及劳动关系：如果您与中介的关系涉及劳动关系，且中介拖欠的是工资或奖金等劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果涉嫌欺诈：如果您认为中介的行为涉嫌欺诈或其他违法行为，您可以向公安机关报案，由其进行调查并采取相应法律措施。在处理此类纠纷时，有几点建议供您参考：保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化冲突，以事实为依据进行协商和诉讼。依法依规行事：充分利用法律武器维护自己的合法权益，不要采取非法手段进行报复或威胁。保护个人隐私和信息安全：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关方或遭受不必要的损失。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的指导和支持。

结论：中介提出“干不满七天不给结工资，甚至干了一天也不给结工资”的说法是违法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付原则和方式，强调了工资的及时性和足额性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。维权途径与详细步骤：与中介或用工单位协商：收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。向劳动监察部门投诉：准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令支付工资。申请劳动仲裁：提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。其他维权途径：法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。建议与提醒：在与中介或用工单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。保留好所有与工作相关的证据，这是维权的关键。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的指导和帮助。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。遭遇不公正待遇时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。

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