关于政府购买人员是否有年休假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及政府购买服务人员与用人单位之间的合同约定。不过，从一般原则和政策导向来看，政府购买服务人员通常也是享有年休假的。

首先，从政策层面来看，虽然《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》主要针对的是机关事业单位的正式工作人员，但政府购买服务人员作为政府公共服务的一种补充形式，其劳动权益也应当得到保障。在许多地方，政府购买服务人员的劳动报酬、社会保险、福利待遇等都会参照或接近机关事业单位工作人员的标准来执行，年休假作为一项重要的劳动权益，也往往会被纳入考虑范围。

其次，从实际操作层面来看，政府购买服务人员与用人单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，年休假作为一项重要的劳动条件，往往会被明确约定。如果劳动合同中规定了年休假，那么政府购买服务人员就有权享受年休假。

此外，根据惠东县人力资源和社会保障局对人大代表建议的答复，我们可以看到，在惠东县，政府购买服务人员的福利待遇中已经包含了不能安排年休假工资报酬这一项。这虽然是从不能安排年休假时的补偿角度来提及的，但也从侧面反映了政府购买服务人员年休假权益的存在和重要性。如果政府购买服务人员能够正常安排年休假，那么这一项补偿费用就不会产生。

综上所述，虽然具体的年休假政策可能因地区、单位以及合同约定的不同而有所差异，但一般来说，政府购买服务人员也是享有年休假的。如果政府购买服务人员对年休假政策有疑问或不确定，建议查阅与用人单位签订的劳动合同或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。