关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，赔偿数额会根据合同解除或终止的具体情形、劳动者的工作年限、月工资以及当地月平均工资等因素来综合计算。下面，我将为您详细解释这一赔偿标准：

一、无固定期限劳动合同概述

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的解除或终止，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

二、用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿情形：

   • 当用人单位在某些法定情形下（如双方协商一致由用人单位提出、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿

1. 赔偿情形：

   • 若用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算方式与经济补偿相同，会综合考虑工作年限、月工资以及当地月平均工资等因素。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作了8年，月平均工资为10000元，而公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。若公司违法解除与小张的无固定期限劳动合同，且小张不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：\(10000 \times 8 \times 2 = 160000\)元。

四、劳动者主动解除无固定期限劳动合同的情况

• 若劳动者因自身原因（如严重违反规章制度）或用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬）而主动解除合同，用人单位的赔偿责任会有所不同。
• 一般情况下，若劳动者主动解除且无用人单位过错时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，处理无固定期限劳动合同的赔偿问题时，我们需要仔细审查合同条款以及解除合同的具体原因，以确定是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在管理劳动关系时做到合法合规。