针对您提出的“被打了监控看不到院方又开除被打人有责任吗”这一问题，以下是我的详细分析和回答：

1. 关于被打事件的责任：

   • 首先，被打事件本身构成了一个侵权行为，打人者应当承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于打人的严重程度和造成的后果。
   • 监控看不到并不意味着打人者可以逃避责任。在没有监控的情况下，可以通过其他证据如目击者证言、医疗记录、伤痕照片等来证明打人事实。

2. 关于院方开除被打人的责任：

   • 院方开除被打人的行为是否合法，需要看开除的原因和依据。如果开除是基于被打人违反了院方的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并已告知员工的，那么院方的开除行为可能是合法的。
   • 然而，如果开除仅仅是因为被打人遭受了打人事件，而没有其他合理的开除依据，那么院方的行为可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。被打人可以要求院方恢复劳动关系、支付赔偿金等。

3. 关于院方在被打事件中的潜在责任：

   • 院方作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果被打事件发生在工作场所，且院方未能采取有效措施防止或制止打人行为，那么院方可能需要在一定程度上承担责任。
   • 这种责任可能包括但不限于对被打人的赔偿、对打人者的追责以及改进工作场所的安全措施等。

4. 建议与行动：

   • 对于被打人来说，首先应当报警并寻求医疗救助，确保自己的安全和健康。
   • 同时，收集并保留所有与被打事件相关的证据，如目击者证言、医疗记录等。
   • 如果认为院方的开除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，被打事件本身和院方的开除行为都需要根据具体情况进行法律分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。