针对您提出的“脚趾骨折赔偿怎么申请”的问题，我将为您详细解答申请流程及相关注意事项。
首先，要明确的是，脚趾骨折能否申请工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚趾骨折，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，都有可能被认定为工伤。
接下来，是具体的申请流程：
工伤认定申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将组织专家对职工的工伤伤残程度进行鉴定，并出具鉴定结论。
赔偿申请：
- 根据鉴定结果，准备好相关材料，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括但不限于：医疗费（据实报销治疗脚趾骨折的相关费用）、停工留薪期工资（按照原工资待遇发放，一般不超过12个月）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
- 如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在整个申请过程中，有几个关键点需要注意：
- 时间限制：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请。
- 材料准备：确保提交的材料齐全且符合法定形式，以便顺利通过审核。
- 积极配合：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应积极配合相关部门的工作，确保流程顺利进行。
最后，如果与单位就赔偿问题协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。