针对您提出的“跳河去世了公司会赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：

一般情况下，员工跳河去世，公司不会承担赔偿责任。因为跳河自杀是个人自主选择并实施的极端行为，这种行为产生的后果主要由其自身承担责任，且不存在侵权主体对其实施加害行为，目前法律也没有针对此类情况而产生赔偿的相关规定。但在一些特殊情况下，公司可能需要承担部分责任或进行人道主义补偿。

详细分析：

1. 个人自主行为导致：

   • 跳河自杀是员工个人自主选择并实施的极端行为，这种行为产生的后果主要由其自身承担责任。公司作为雇主，通常不对员工的个人行为负责，除非该行为与工作有直接关联且公司存在过错。

2. 不存在侵权主体：

   • 赔偿通常基于侵权行为，而自杀情形下，一般不存在侵权人对其实施加害行为。因此，从法律角度讲，公司没有赔偿的义务。

3. 特殊情况考量：

   • 因他人先行行为导致：如果公司之前的行为（如管理不善、欺凌等）致使员工处于危险境地或产生心理压力等，且与自杀有一定因果关系，公司可能需要承担相应责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及复杂的法律程序。
   • 安全保障义务未履行：如果员工在公司管理的场所内自杀，且公司有安全保障义务却未尽责（如未设置必要的安全设施、未进行必要的安全教育等），对自杀行为的发生有一定过错，公司可能要承担部分责任。但这种情况同样需要具体证据支持，且责任大小需根据过错程度进行判定。

4. 人道主义补偿：

   • 在某些情况下，即使公司没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的经济补偿或慰问。这种补偿并非法律义务，而是公司自愿行为。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如公司管理不善的证据、员工心理压力的来源等），以便在需要时维护自身权益。
• 同时，可以寻求专业心理咨询师的帮助，以应对可能的心理创伤和情绪困扰。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我擅长处理经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷以及公司事务等领域的问题，可以为您提供专业的法律帮助。