针对您提出的“殴打他人被法律处罚五百元会不会被公司处罚”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司处罚的可能性：

   • 公司规章制度：首先，公司是否有权对员工进行处罚，取决于其内部规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了殴打他人等严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括罚款），且这些规定经过了民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司从内部管理角度看，有权依据这些规定对员工进行处罚。
   • 罚款的合法性：然而，从法律层面分析，罚款权一般属于行政机关等特定主体，公司并非行政执法主体，无权直接对员工进行罚款。但公司可以依据相关法律规定，要求因员工打架行为给公司造成的实际经济损失进行赔偿。这种赔偿并非严格意义上的罚款，而是基于民事侵权责任的赔偿。

2. 员工应对措施：

   • 沟通协商：如果员工认为公司的处罚不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解处罚依据及公司规章制度的相关情况。
   • 法律途径：若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的处罚行为进行监督检查；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司返还罚款或赔偿因不当处罚造成的损失。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：员工殴打他人，已经受到了法律的处罚（五百元罚款），这是行政机关对违法行为的制裁。
   • 公司处罚的合法性审查：如果公司因此对员工进行处罚，员工需要审查该处罚是否符合公司规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。如果公司的处罚行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权通过法律途径进行维权。

综上所述，员工殴打他人被法律处罚后，是否会被公司处罚取决于公司的规章制度和处罚措施的合法性。如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以通过沟通协商或法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。