因殴打他人被公安局行政罚款400元，企业在处理此类员工问题时，通常会综合考虑多个方面。以下是企业可能采取的处理措施：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 企业首先会查阅自身的规章制度，看是否有关于员工违法行为的处理规定。若规定中明确了对殴打他人等违法行为的处理措施，如警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等，企业将按照规章制度执行。

2. 评估员工行为对公司的影响：

   • 企业会评估该员工的行为是否对公司造成了负面影响，如损害公司形象、破坏工作氛围等。若影响严重，企业可能会采取更严厉的处理措施。

3. 考虑员工个人情况：

   • 在处理时，企业也会考虑员工的个人情况，如是否是初犯、是否有悔改表现、是否对公司有重大贡献等。这些因素可能影响企业最终的处理决定。

4. 与员工沟通：

   • 在做出处理决定前，企业通常会与员工进行沟通，了解事情的具体情况，听取员工的解释和意见，并告知员工可能面临的处理结果。

5. 依法处理：

   • 企业在处理过程中必须遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。同时，企业也会关注员工是否涉及其他法律问题，如是否需要承担民事赔偿责任等。

综上所述，企业在处理因殴打他人被公安局行政罚款的员工时，会综合考虑公司规章制度、员工行为对公司的影响、员工个人情况以及法律法规等因素，并据此做出相应的处理决定。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。