针对您提出的“社工试用期3个月无工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也是享有取得劳动报酬的权利的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

其次，从法律实践的角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就被视为劳动合同期限，用人单位同样需要支付工资。因此，试用期3个月无工资的说法，显然与法律规定相悖。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位在试用期内拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者咨询专业的法律人士，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，社工试用期3个月无工资是不合法的，您有权依法维护自己的工资权益。希望我的解答能够对您有所帮助。