试用期无工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律后果

如果用人单位在试用期不支付工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并且如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你在试用期没有拿到工资，首先要保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然试用期无工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内主动离职，且没有提前通知用人单位，那么用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况并不改变试用期本身应当支付工资的基本原则。

综上所述，试用期无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。如果你在试用期遇到了无工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。