针对您提出的“上班被猫抓了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、上班被猫抓了是否算工伤？
这需要根据具体情况来判断。从法律角度看，认定工伤需满足《工伤保险条例》的相关规定，主要包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
若从事与猫相关的工作：比如动物园饲养员、宠物医院工作人员等，在正常履行工作职责过程中被猫抓伤，通常可认定为工伤。这是因为工作性质决定其面临此类风险，且是在工作时间、工作场所内发生的伤害。
若非从事与猫相关的工作：只是在工作场所偶然被猫抓伤，且与工作内容无直接关联，例如在办公室休息时被突然闯入的猫抓伤，这种情况下认定工伤可能存在一定难度。不过，若能证明猫的出现是由于工作场所安全管理不善等工作相关因素导致，也有认定为工伤的可能。
二、如果认定为工伤，怎么赔偿？
一旦被认定为工伤，您将可以享受工伤保险待遇，具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤残补助金：若因伤导致伤残，将依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
其他费用：根据实际情况，还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也将按照规定由工伤保险基金或用人单位支付。
三、申请工伤认定的流程
及时就医并保留医疗资料：包括诊断证明、病历等相关医疗资料。
向单位提出工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，您或您的近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
综上所述，上班被猫抓了是否算工伤以及怎么赔偿，需要根据具体情况来判断并遵循相关法律法规进行操作。希望我的解答能对您有所帮助。