针对您提出的“劳资纠纷工会应不应该站出来”这一问题，我认为工会不仅应该站出来，而且在协调劳资纠纷、维护职工权益方面扮演着至关重要的角色。以下是我对此问题的详细看法：

首先，从工会的性质和宗旨来看，工会是职工群众自己的组织，其核心任务就是代表和维护职工的合法权益。在劳资纠纷中，职工往往处于相对弱势的地位，需要有一个能够为他们发声、争取权益的组织。工会作为这样的组织，自然应该站出来，为职工提供必要的支持和帮助。

其次，从劳资纠纷的实际情况来看，随着改革的不断深入和推进，劳动关系出现了一些新变化，劳动争议数量逐渐攀升，群体性事件也日趋增多。这些争议和事件不仅影响了职工的切身利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。工会作为协调劳动关系的重要力量，有责任也有义务及时介入，通过调解、协商等方式，妥善处理这些争议和事件，避免矛盾进一步激化。

再者，工会在预防劳资纠纷方面也发挥着重要作用。通过深入基层、深入职工群众，工会可以及时发现劳动关系中不和谐的细节与点滴问题，并采取相应的措施进行防范和化解。例如，工会可以指导和帮助职工签订劳动合同，从源头上尽量避免发生劳动争议的可能性；同时，工会还可以发挥劳动争议调解组织的作用，充分调动各成员的积极性和主动性，参与劳动争议的预防工作。

当然，我们也应该认识到，工会作为群团组织，本身没有行政那样的权力，解决劳动关系矛盾只能依靠协调手段。但这并不意味着工会在协调劳资纠纷方面处于弱势地位。相反，工会可以通过加强顶层设计和整体谋划，跳出工会小循环，把协调劳动关系放到社会大循环中去，引进社会的广泛性，借助社会的各种力量来共同维护职工的权益和劳动关系的和谐稳定。

综上所述，我认为在劳资纠纷中，工会不仅应该站出来，而且应该积极发挥其作用，通过协调、调解等方式妥善处理争议和事件，维护职工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。同时，工会也应该加强自身建设，提高协调能力和服务水平，以更好地履行其职责和使命。