关于待岗期间的工资是否能作为赔偿金标准的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作复杂性的议题。下面，我将从多个角度为您详细解析这一问题。

首先，从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金或赔偿金的计算基础，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果待岗期间包含在这十二个月内，那么待岗期间的工资（包括生活费等实际支付）理应被纳入平均工资的计算范畴。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些特殊情况。特别是当待岗并非由劳动者原因导致，且待岗期间的工资明显低于其正常工作时的工资水平时，直接以包含待岗工资的十二个月平均工资来计算赔偿金可能会显得不公。因为待岗工资往往只是为保障待岗员工基本生活而发放的，并非劳动者正常劳动所得报酬。若以此计算经济补偿金，可能会使劳动者的权益受损，不符合公平合理原则。

在此类情况下，仲裁机构或法院往往会根据具体案情进行灵活调整。例如，若企业因自身经营困难而安排劳动者待岗，并按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，那么在后续解除劳动合同并计算赔偿金时，仲裁机构或法院可能会倾向于剔除待岗期间的低工资数据，转而采用劳动者正常工作期间的工资水平来计算平均工资，从而得出更为合理的赔偿金数额。

此外，还需要注意的是，不同地区的经济发展水平、法律法规执行情况及司法实践存在差异，因此对待岗期间工资的处理方式也可能有所不同。在处理此类问题时，建议首先查阅并遵循当地的相关法规和政策规定。

综上所述，待岗期间的工资在计算经济补偿金或赔偿金时是否应被纳入考虑范围，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。在通常情况下，它应作为计算基数的一部分；但在特殊情况下，为确保公平性，仲裁机构或法院可能会对计算方法进行适当调整。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并遵循当地法规要求，同时寻求专业法律意见以确保合法合规。