1. 关于内审是否有权限找离职两年的员工取证的问题：

   • 结论：内审（或公司）在特定情况下，理论上是有权限尝试联系离职两年的员工进行取证的，但实际操作中需遵循法律法规，并尊重员工的个人权益。
   • 分析：
     • 法律依据：从法律层面讲，公司或其内审部门在调查与工作相关的事项时，有权收集相关证据。然而，这种取证行为必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
     • 实际操作：对于已离职两年的员工，公司或内审部门在尝试联系其取证时，应首先考虑该员工是否愿意配合，以及取证内容是否与其离职后的个人生活无关。若取证内容涉及员工离职后的个人隐私或可能对其造成不利影响，公司应谨慎行事，避免引发法律纠纷。
     • 员工权益：离职员工有权拒绝公司的取证要求，特别是当取证内容可能侵犯其个人权益时。公司应尊重员工的这一权利，不得采取强制手段进行取证。

2. 建议与注意事项：

   • 合法合规取证：公司在取证过程中应严格遵守法律法规，确保取证行为的合法性。若取证内容可能涉及员工隐私或敏感信息，应事先征得员工同意或采取其他合法手段获取。
   • 尊重员工权益：公司应尊重离职员工的个人权益，不得因取证行为而对其造成不必要的困扰或损害。在联系离职员工时，应保持礼貌和尊重，明确说明取证目的和范围。
   • 寻求专业帮助：若公司在取证过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，确保公司的取证行为合法合规。

3. 后续行动建议：

   • 若公司认为有必要联系离职两年的员工进行取证，应首先评估取证内容的合法性和必要性。
   • 在联系员工前，应准备好详细的取证计划和说明材料，以便向员工解释取证目的和范围。
   • 若员工同意配合取证，公司应确保取证过程的合法性和规范性，避免侵犯员工的个人权益。
   • 若员工拒绝配合取证或取证过程中遇到法律难题，公司应及时寻求专业律师的帮助。

总之，内审（或公司）在尝试联系离职两年的员工进行取证时，应严格遵守法律法规，尊重员工的个人权益，并寻求专业律师的帮助以确保取证行为的合法性和规范性。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。