核心要点与意图澄清
核心要点：用户遭受厂长骚扰并被拘留，但单位仍继续任用该厂长，用户询问如何处理。
意图澄清：用户可能希望了解在厂长因骚扰行为被拘留后，单位继续任用他的合法性、合理性以及用户可以采取的维权措施。
核心前提
用户遭受了厂长的骚扰，且该厂长因此被拘留。单位在厂长被拘留后，仍然选择继续任用他。
结论与建议
针对您的情况，以下是我的分析和建议：
单位继续任用被拘留厂长的合法性分析：
- 单位在厂长因骚扰行为被拘留后，仍然选择继续任用他，这一行为本身并不直接违法。因为拘留并不等同于刑事处罚，也不一定导致厂长失去工作资格。但是，单位在做出这一决定时，应当充分考虑员工的感受和单位的形象。
- 如果厂长的骚扰行为已经构成了性骚扰或其他违法行为，并且单位在知情的情况下仍然选择继续任用他，那么单位可能面临一定的法律风险和道德责任。因为单位有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
您可以采取的维权措施：
- 向单位反映：首先，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映这一情况，表达您对单位继续任用被拘留厂长的担忧和不满。要求单位重新考虑这一决定，并采取措施保护您的权益。
- 收集证据：如果单位未能采取有效措施，您可以开始收集相关证据，如骚扰行为的记录、证人证言等，以备后续可能的法律诉讼。
- 寻求法律援助：如果情况严重，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以提起民事诉讼，要求厂长承担侵权责任，或者要求单位承担因未能提供安全工作环境而产生的责任。
- 考虑离职：如果单位对您的投诉置之不理，且您认为继续在该单位工作将对您造成进一步的伤害，您可以考虑离职，并寻求新的工作机会。
对单位的建议：
- 单位应当重新审视其决策过程，确保在做出任用决定时充分考虑了员工的感受和单位的形象。
- 单位应当加强员工培训，提高员工对性骚扰等违法行为的认知和防范能力。
- 单位应当建立完善的投诉机制和处理流程，确保员工在遭受骚扰等违法行为时能够及时得到帮助和支持。
总之，面对这种情况，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。