故意伤害案中伤残赔偿和工伤的伤残赔偿并不一样算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系与赔偿依据不同

• 故意伤害案中的伤残赔偿：属于侵权责任赔偿范畴，是由实施侵权行为的人向受害者作出赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其赔偿依据是侵权行为人的过错行为以及由此给受害者造成的损害后果。
• 工伤的伤残赔偿：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系产生的，由工伤保险基金或者用人单位给予相应赔偿。赔偿项目包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其赔偿依据是劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病这一事实。

2. 赔偿项目与计算方式不同

• 故意伤害案中的伤残赔偿：
  • 残疾赔偿金：根据受害者丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  • 其他项目：如医疗费、误工费、护理费等，均根据实际发生的费用和相关标准进行计算。
• 工伤的伤残赔偿：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
  • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3. 能否同时获得赔偿

• 在法律规定里，故意伤害罪赔偿和工伤赔偿通常是能够同时获得的。因为这两种赔偿并不相互抵触，原因在于它们的法律关系以及赔偿依据有所不同。例如，若劳动者在工作期间遭受他人故意伤害而受伤，那么劳动者既能够要求侵权人承担故意伤害的赔偿责任，同时也可以依据工伤认定获取工伤赔偿。
• 不过，对于医疗费等实际产生的损失，不能重复要求全额赔偿，以防出现不当得利的情况，一般是以实际支出的费用为限度进行扣除。

4. 实际案例与建议

• 假设小张在工作期间被同事故意伤害致残，经认定为工伤。小张既可以要求侵权同事承担故意伤害的赔偿责任，包括残疾赔偿金、医疗费等；同时也可以依据工伤认定获取工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在计算赔偿金额时，对于医疗费等实际损失，不能重复要求全额赔偿。
• 如果你或身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票等，以便在主张赔偿时有充分的依据。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。