工伤鉴定以后，企业确实还有申诉的权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 企业申诉的法律依据与途径：

   • 根据我国相关法律的规定，如果企业对工伤鉴定结果（包括工伤认定结论或伤残等级鉴定结论）不服，可以在收到鉴定结论之日起的一定期限内（通常是60日）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政复议是企业向更高一级行政机关请求对认定决定进行重新审查的流程，而诉讼则是借助司法手段来处理争议。

2. 企业申诉的注意事项：

   • 企业进行申诉务必在规定的期限内完成，一旦超过期限，就有可能丧失申诉的权利。
   • 在申诉阶段，企业需准备充足的证据和合理的理由以支撑自身的诉求。如果企业没能在规定的时间内提出申诉，或者申诉的理由不成立，那么鉴定结果就会正式生效，企业就应该按照相关的规定去履行相应的义务和责任。

3. 企业申诉对员工的影响及应对：

   • 即使企业提出申诉，员工的权益保障依然是重点。员工可以关注申诉的进展，并准备好相应的证据和理由以维护自己的合法权益。
   • 如果员工对企业申诉有担忧，或是对工伤认定后续的赔偿流程、待遇标准等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 企业申诉后的可能结果：

   • 如果企业的申诉理由成立，且提供了确凿的证据，那么工伤鉴定结果可能会被改变。
   • 如果企业的申诉理由不成立，或者没有提供充分的证据，那么工伤鉴定结果将会维持原状，企业需要按照相关规定履行相应的义务和责任。

综上所述，工伤鉴定以后，企业确实还有申诉的权利。但企业在进行申诉时，需要遵守相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据和理由。同时，员工也需要关注申诉的进展，并准备好相应的证据和理由以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。