关于您提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第17条中“双方解除劳动合同”是否包含经济性裁员的问题，以下是我的详细解答：

1. 条款解读：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第17条主要规定了用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查时，劳动者请求继续履行劳动合同的相关情形。
   • 该条款中提到的“双方解除劳动合同”并未明确排除经济性裁员这一情形。但从条款的字面意思和立法目的来看，它更侧重于强调用人单位在解除与从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同时，应履行离岗前健康检查的法定义务。

2. 经济性裁员与条款关系：

   • 经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，依法进行的大规模裁员行为。它属于用人单位单方解除劳动合同的一种特殊形式。
   • 虽然第17条未直接提及经济性裁员，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，也应遵守对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者仍有权依据相关法律规定主张权利。

3. 实务影响：

   • 在实务中，如果用人单位在进行经济性裁员时未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查，劳动者可以主张用人单位的裁员行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，这也提醒用人单位在进行经济性裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在进行经济性裁员或其他形式的劳动合同解除时，应确保已对从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前健康检查。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在解除劳动合同时未履行这一法定义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第17条中的“双方解除劳动合同”并未直接排除经济性裁员这一情形。用人单位在进行经济性裁员时，也应遵守对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查的法定义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。