被裁员工不属于劳动合同法第四十二条保护对象，这一说法需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确《劳动合同法》第四十二条的内容。该条规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，主要包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果某个被裁员工不属于上述任何一种情形，那么该员工就不属于《劳动合同法》第四十二条的保护对象。在这种情况下，用人单位在符合其他法律规定（如提前通知、支付经济补偿等）的前提下，是可以解除与该员工的劳动合同的。

然而，即使被裁员工不属于《劳动合同法》第四十二条的保护对象，也并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，仍然需要遵守《劳动合同法》的其他相关规定，如确保解除行为符合法定事由、程序合法、支付必要的经济补偿等。

综上所述，被裁员工是否属于《劳动合同法》第四十二条的保护对象，需要根据该员工的具体情况来判断。如果不属于保护对象，用人单位在解除劳动合同时仍需遵守其他相关法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。