雇主雇佣建筑工人装修出事故是否构成重大责任事故罪，需根据具体情况判断：

1. 构成重大责任事故罪的情形：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，以及相关人民法院案例库的裁判要旨，如果雇主在雇佣建筑工人进行装修作业时，违反了安全管理规定，如雇佣未取得特种作业资质的人员实施特种作业，或在作业过程中未采取必要的安全措施，导致发生重大伤亡事故或其他严重后果的，雇主的行为可能构成重大责任事故罪。
   • 例如，在“邵某重大责任事故案”中，实际施工方因雇佣未取得特种作业资质的人员实施特种作业，且在作业过程中未采取安全措施，致使发生重大伤亡事故，被认定为构成重大责任事故罪。

2. 不构成重大责任事故罪的情形：

   • 如果雇主在雇佣建筑工人进行装修作业时，严格遵守了安全管理规定，采取了必要的安全措施，且事故的发生是由于不可抗力、工人自身故意或重大过失等原因造成的，那么雇主的行为通常不构成重大责任事故罪。
   • 此外，如果事故造成的后果未达到重大伤亡事故或其他严重后果的标准，也不构成重大责任事故罪。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣建筑工人进行装修作业时，应严格遵守相关的安全管理规定，确保工人具备相应的资质和技能，并采取必要的安全措施，以防止事故的发生。
• 如果不幸发生事故，雇主应积极配合调查，承担相应的责任，并尽力赔偿受害者的损失。
• 对于建筑工人而言，也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

进一步思考：

• 在处理此类事故时，应综合考虑事故的原因、后果以及各方的责任，依法进行公正的处理。
• 同时，也应加强建筑行业的安全监管，提高工人的安全意识和技能水平，以减少类似事故的发生。

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