结论：装修工人在来工作的路上出意外，雇主是否需要负责，这主要取决于意外发生时工人与雇主之间的法律关系以及意外的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果装修工人与雇主之间建立了正式的劳动关系，即工人是雇主的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，雇主（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 承揽关系或劳务关系角度：

   • 如果装修工人与雇主之间是承揽关系或劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同。在承揽关系中，承揽人（即装修工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方（装修工人）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主对工人的损害没有过错，则不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”以及第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（注：此条中的“雇员”在广义上可理解为提供劳务者，但具体适用时需结合案件事实和法律规定）

3. 意外性质角度：

   • 无论工人与雇主之间是何种关系，如果意外是由于工人自身的故意或重大过失造成的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
   • 如果意外是由于第三人的原因造成的，那么工人或其家属可以向第三人主张赔偿，同时根据具体情况判断雇主是否需要承担补充责任或连带责任。

建议：

• 对于雇主而言，为了降低法律风险，建议与装修工人签订明确的书面合同，明确双方的权利义务关系，并为工人购买相应的保险（如工伤保险或雇主责任险）。
• 对于装修工人而言，在提供劳务过程中应注意自身安全，遵守操作规程，如发生意外应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

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