针对您提出的“公司拖欠工资怎么条理清晰要求赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当公司拖欠工资时，劳动者可以按照以下步骤有条理地要求赔偿：

一、与公司协商

1. 明确沟通：首先，尝试与公司相关负责人进行直接沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求限期支付。
2. 书面要求：为了留下证据，建议以书面形式（如邮件、信函）向公司提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。
3. 留存记录：在协商过程中，注意保留所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：若协商无果，可准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门提交投诉申请，并详细说明情况。
3. 跟进处理：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
2. 清晰阐述：在仲裁过程中，劳动者需清晰阐述自己的诉求和事实依据。
3. 接受裁决：仲裁委将根据具体情况裁决公司支付拖欠工资，并可能判定给予经济补偿。补偿标准通常按劳动者工作年限和工资水平计算。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
2. 申请支付令：依据法律规定，劳动者还可向法院申请支付令。法院受理并审查后，若符合条件会向公司发出支付令。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。

在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，确保自己的诉求有充分的依据。同时，也要保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。