员工在特定情况下是有权拒绝公司安排的工作的，但这一权利并非无限制，需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果公司安排的工作超出了合同约定的范围，且未经员工同意，员工有权拒绝。因为这违背了双方最初的约定，员工可以依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及劳动法律法规来维护自己的权益。
从劳动安全卫生方面：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。当工作安排存在安全隐患，可能危及员工的生命健康时，员工拒绝是合理合法的。在这种情况下，员工有权保护自己的生命安全和身体健康，不受不合理工作安排的侵害。
从合法性角度看：
- 任何违法的工作安排，员工都有权拒绝。这是维护法律秩序的必然要求，也是保护员工自身权益的重要手段。如果公司要求员工从事违法活动，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报，以维护法律的尊严和自身的合法权益。
然而，对于合理范围内的工作调配等，员工一般应服从。因为这是公司正常运营和管理的需要，也是员工履行劳动合同义务的一部分。如果员工未经沟通直接拒绝合理的工作安排，且给单位造成损失，可能需要承担一定的赔偿责任。
员工拒绝不合理或违法工作安排的法律后果：
- 一般情况下，员工拒绝不合理或违法的工作安排不会担责。但员工需要通过合理途径来反映自己的诉求，如与上级沟通、向工会反映等，而不是擅自离岗等过激行为。
- 如果员工因拒绝违法安排而遭到用人单位的刁难，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工在面对公司的工作安排时，需要依据多方面因素来判断自己是否有权拒绝。如果对具体情形仍有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。