核心前提与意图澄清

用户的核心前提是：在单位工作了八年，但最近才发现单位与其签订的是小时工合同，现在发生了工伤，且被鉴定为十级伤残。用户的真实意图是询问在这种情况下如何申请工伤赔偿。

结论前置与分情况说明

1. 关于小时工合同与工伤赔偿的关系：

   • 尽管您与单位签订的是小时工合同，但根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要您与单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，就有权申请工伤赔偿。小时工合同并不排除您获得工伤赔偿的权利。

2. 申请工伤赔偿的步骤：

   • 第一步：确认劳动关系：
     • 您需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 第二步：申请工伤认定：
     • 在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 第三步：进行劳动能力鉴定：
     • 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。您已被鉴定为十级伤残，这一步骤可能已完成或无需再进行（若单位已认可伤残等级）。
   • 第四步：计算并申请工伤赔偿：
     • 根据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算您应获得的工伤赔偿项目及金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若与单位解除或终止劳动关系）等。
     • 向单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料。

3. 注意事项：

   • 若单位未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用应由单位承担。
   • 在申请工伤赔偿过程中，若遇到单位不配合或拒绝赔偿的情况，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续建议

• 若您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。