针对您提出的“铁路单位职工在工作中被电弧灼伤，单位给报工伤，单位责任应承担哪几项补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗费用：

   • 单位应承担您因电弧灼伤所产生的全部医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 如果您在住院期间或康复期间需要护理，单位应承担相应的护理费用。护理费用的标准通常根据当地护工市场价格或单位内部规定来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 单位应支付您住院期间的伙食补助费，具体标准可能因地区而异，但一般应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

5. 交通费和住宿费：

   • 如果您因治疗工伤需要前往外地就医，单位应承担您因此产生的合理交通费和住宿费。这些费用通常需要您提供相关票据作为报销依据。

6. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的工伤经鉴定构成伤残等级，单位应支付您一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

7. 伤残津贴（如适用）：

   • 如果您的工伤导致您部分或全部丧失劳动能力，且单位无法安排适当工作，单位应按月支付您伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级和本人工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

8. 辅助器具费（如适用）：

   • 如果您因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），单位应承担相应的辅助器具费。辅助器具的费用通常根据专业机构的评估来确定。

特别说明：

• 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么上述所有补偿费用均应由单位承担。
• 如果您对工伤鉴定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 建议您及时与单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料。
• 如果单位在赔偿过程中存在拖延或拒绝赔偿的情况，您可以依法向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。