关于2024年父母生病护理假的新规定，目前全国并未形成统一的标准，而是由各地根据自身情况制定具体政策。以下是根据现有信息整理的一般性规定及可能存在的地区差异：

1. 一般性规定：

   • 多数地区要求用人单位对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，提供便利，并给予每年累计不少于一定天数的护理时间。
   • 对于独生子女，部分地区规定了更长的护理时间，以体现对独生子女家庭的特殊关怀。

2. 地区差异：

   • 北京：独生子女每年累计不超过10天的护理假（具体天数可能因最新政策有所调整，请以当地最新规定为准）。
   • 天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天的护理假（同样，具体天数可能因政策调整而变化）。
   • 浙江、广东、福建等地：主要对独生子女设定了陪护假，非独生子女的陪护假天数可能未明确列出或有所不同。
   • 河南、广西等地：对独生子女和非独生子女的陪护假天数均有明确规定，但具体天数因地区而异。

3. 护理假性质：

   • 护理假一般为带薪假，即员工在护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 请假条件与方式：

   • 员工通常需要提供相关证明以申请护理假，如医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或相关机构出具的失能证明等。
   • 护理假通常按自然年计算，且多数地区允许拆分请休，但具体次数和规定可能因地区而异。

5. 法律建议：

   • 由于各地政策可能随时间发生变化，且存在地区差异，建议您在享受护理假前务必查阅当地最新政策或咨询当地人社部门以获取最准确的信息。
   • 如果您对当地政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，2024年父母生病护理假的新规定因地区而异，建议您在享受该假期前充分了解并遵守当地的相关规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。